Для инженеров тут работы на годы вперед. Оцените задачи, перспективы и процессы — на этой странице собраны факты и рассказы инженеров, работающих в компании сейчас и бывших.
Развиваем высоконагруженную микросервисную систему, построенную вокруг данных.
Mindbox — крупнейшая в России платформа автоматизации маркетинга, в десятке B2B SaaS по выручке. Помогаем делать маркетинг полезнее и не спамить. Клиентам от «Додо Пиццы», ПИКа и «Детского мира» до «Ельцин Центра» и фонда «Подари жизнь». Внедрение платформы приносит клиентам 4–15% добавленной выручки.
Каждая команда отвечает за свой продукт. Типовая структура: Engineering manager (EM), Product manager, Technical lead, Developers, SRE.
Ниже 24 ролика с нарезкой мнений и историй инженеров по темам. Кое-что из цитат:
Есть все условия для роста в техлида и архитектора:
Высоконагруженный 24/7-продукт из топ-10 SaaS в России с 500 бизнес-клиентами.
Есть задачи на любой вкус — продуктовые и инфраструктурные, оптимизации и новые фичи, UI и бэкенд.
Современные технологии. С нашей нагрузкой такие вещи, как Kafka или Kubernetes, — не дань моде, а вынужденная необходимость.
Коллеги — докладчики крупнейших конференций DotNext, Yandex.Scale, Agile Days. Этот пункт не только о том, что есть у кого учиться, но и том, что решаемые задачи — не типовая рутина.
Компания растет на 40% последние 5 лет, поэтому задачи постоянно усложняются и нужны инженеры, которые продолжают расти в хард-скиллах.
Мы частная компания, прибыльная с первого дня. Не ценим булщит-менеджеров и душные заседания. Больше сделали — больше заработали.
Все управляющие разработкой — сами разработчики, в том числе CEO (он же сооснователь).
Но это только условия. Дальше — потеть.
Компания удваивает разработку после инвестиций от Baring Vostok, поэтому нужны менеджеры, готовые взять ответственность за новые команды. У нас не ждут, пока тимлид уйдет на пенсию или на повышение.
У команд широкая автономия: нет отлитого в граните единого процесса разработки и ритуалов ради ритуалов. Есть ожидания от команды в пределах месяца-двух, а внутри — как договоритесь. Если команда не справляется — будет внешняя помощь, в особо плохих случаях — принудительная.
Найм и увольнения — тоже в руках команды.
Продакт внутри команды и вместе с ней отвечает за успех. Нет трех этажей согласования, чтоб проверить новую бизнесовую гипотезу.
Максимальная прозрачность в достижениях и оценке — планирование по OKR, публичные карточки обратной связи и повышения зарплаты.
Нюанс: сложно вырасти в менеджера, работая на удаленке, потому что много контекста в общении с командной в комнате и на кухне. При этом в 2022 году начали пробовать полностью удаленные команды и релокацию.
Предоставляем бизнесу инструмент для персонализированного маркетинга вместо спама. Это еще и деньги приносит — 200+ кейсов с результатами и отзывами клиентов.
При продаже обязательно рассчитываем окупаемость платформы. Если не окупится, отказываем клиенту и предлагаем пойти к конкурентам.
Работаем по подписочной модели без разовых платежей и прочих искусственно удерживающих фокусов. Если клиенту становится неполезно работать с нами, он моментально уходит.
Не предлагаем выбор «или интересные задачи, или достойная зарплата». Наши зарплаты — 80-й процентиль по рынку, и зарплату инженер назначает себе сам по публичному процессу в Trello.
Хотим работать вдолгую, ценим инженеров и понимаем, что от них во многом зависит успех. Сеньоры и выше могут рассчитывать на опцион. В случае IPO — это сотни тысяч и миллионы долларов. К цели бежим вместе с инвестором Baring Vostok.
При быстром росте редко удается держать баланс — он смещается в сторону работы. Пусть даже не в часах переработок, а в том, что голова всегда забита мыслями и рабочим контекстом.
Компанию ценят за ощущение отдачи от своей работы, за технические вызовы и за опционы — всё это непросто получить в компаниях со штатом в 1000+ инженеров. При этом часть людей в свое время все-таки решили уехать делать карьеру на Западе, например в Германии и Финляндии. Часть и сегодня думает о страновых рисках, но прямо сейчас Mindbox выходит на рынок США.