Культура и компания

Техдолг: как разгребать задачи, чтобы не тормозить развитие продукта. Инструкция с шаблономКак джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. РазвиватьсяКак джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 2. Отвечать за результатКак джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 1. Думать о пользе, а не о кодеСлышать клиентов и решать их задачи вовремя: гайд по управлению бэклогом B2B-продуктаКак развивать продукт и не сгорать от поддержки — опыт работы по Pipedrive Agile Framework«Зачем нужен СЕО в плоской компании?» Александр Горник в проекте «AgileDays. Ретроспектива»5 ошибок Ивана Боровикова, основателя платформы автоматизации маркетинга Mindbox«Культура — это и есть стратегия». Подкаст с CEO Mindbox Александром ГорникомПочему счастье на работе — это важно. Как его измерять и что делать с полученными даннымиКак работает публичная обратная связь в компании, где открытые зарплаты4 инструмента самоуправления для бизнеса, которые освободят гендиру времяСогласования запрещены: любой сотрудник может принять любое решение. И заветировать чужоеСемь приемов, которые повысят личную эффективность и продуктивностьMindbox на СDP-батле. Лучшее из кейсов фастфуда, сети заправок и автодилера электромобилейЧем отличается культура Mindbox: видеоинтервью сотрудников«Если бы компания сейчас была такой же, как шесть лет назад, я бы уже уволился», — архитектор Mindbox Ростислав ЛистеренкоЧто происходит, когда сотрудники знают зарплату друг друга и сами ее повышают